开远市人力资源和社会保障局最新发展规划旨在提高就业质量和促进人才发展。规划强调，通过实施积极的就业政策，加强职业技能培训和创业扶持，以应对当前和未来劳动力市场的需求。注重完善社会保障体系，保障劳动者合法权益。还将推动人才培训和引进，优化人力资源配置，为开远市的经济发展提供有力的人才支撑。该局致力于构建和谐劳动关系，促进开远市的社会稳定和可持续发展。

本文目录导读：

1. 当前形势分析
2. 发展目标
3. 主要任务与措施
4. 实施策略

随着社会的不断进步和经济的快速发展，开远市人力资源和社会保障局肩负着保障民生、促进就业、推动社会保障事业发展的重要职责，面对新时代的新要求，我们亟需制定一项全新的发展规划，以更好地服务市民，推动地方经济社会的可持续发展。

当前形势分析

1、经济社会发展现状：近年来，开远市经济社会发展取得显著成就，产业结构不断优化，新兴产业发展迅速，为人力资源和社会保障局的工作提供了良好的环境。

2、人力资源市场状况：当前，开远市人力资源市场供需基本平衡，但人才结构不合理，高技能人才短缺问题依然突出。

3、社会保障体系建设：社会保障体系逐步完善，覆盖面积不断扩大，但城乡之间、不同群体之间的保障水平差异仍然存在。

发展目标

1、总体目标：构建高效、公平、可持续的人力资源和社会保障体系，实现更加充分、更高质量的就业，提升社会保障水平，优化人力资源配置。

2、具体目标：

a. 就业率稳步提升，实现全市就业人口稳定增长。

b. 职业技能培训全面加强，提高劳动者技能素质。

c. 社会保障体系更加完善，缩小城乡、群体间保障差距。

d. 劳动关系和谐稳定，维护劳动者合法权益。

主要任务与措施

1、促进就业创业

（1）加大政策支持力度，鼓励创业带动就业，优化创业环境。

（2）加强职业技能培训，提高劳动者就业能力，实现人岗匹配。

（3）完善就业服务体系，提供全方位的就业服务，促进劳动力供需对接。

2、加强人才队伍建设

（1）实施人才引进计划，吸引高层次人才来开远市工作。

（2）加大人才培养力度，提升本土人才的专业技能和综合素质。

（3）优化人才结构，推动人才梯队建设，满足产业发展需求。

3、完善社会保障体系

（1）扩大社会保障覆盖面，提高参保率。

（2）提高社会保障待遇，缩小城乡、群体间保障差距。

（3）加强社会保障基金管理，确保基金安全、稳健运行。

4、维护劳动者权益

（1）加强劳动法律法规宣传，提高劳动者的法律意识。

（2）完善劳动争议调解机制，及时化解劳动纠纷。

（3）加强劳动保障监察，严厉打击违法用工行为。

实施策略

1、加强组织领导：建立健全组织协调机制，明确各部门职责，形成工作合力。

2、加大投入：增加人力资源和社会保障事业的财政投入，保障发展规划的顺利实施。

3、监测评估：建立发展规划实施情况的监测评估机制，定期评估规划实施情况，及时调整完善。

4、公众参与：加强与社会各界的沟通互动，广泛征求意见，增强规划的实施效果。

开远市人力资源和社会保障局最新发展规划的制订，是我们适应新时代、应对新挑战的重要举措，我们将以科学发展观为指导，坚持以人为本，努力实现更加充分、更高质量的就业，提升社会保障水平，优化人力资源配置，为开远市的经济社会发展做出更大贡献。

通过全体员工的共同努力和社会各界的支持，我们相信开远市人力资源和社会保障局最新发展规划一定能够顺利实施，为开远市的人力资源和社会保障事业注入新的动力，推动开远市的经济社会实现更加可持续的发展。